Общество было признано банкротом, но сотрудники не уволены. Как и прежде работникам организации начисляется заработная плата, но не выплачивается из-за отсутствия денежных средств. Возникает вопрос: может ли войти в страховой стаж тот период времени, когда зарплата начислялась, но не выплачивалась, так как по существу страховые взносы в Пенсионный фонд не перечислялись?

Действующее законодательство не содержит понятия трудового стажа, но предусмотрено иное понятие – страховой стаж. Именно страховой стаж учитывается при определении права на трудовую пенсию, страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и/или иной деятельности, в течение которых оплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (№173-ФЗ). В соответствии с законодательством в страховой стаж должны быть включены те периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды оплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Для того, чтобы гражданин получил пенсию, в бюджет ПФ должны систематически поступать обязательные платежи (№167-ФЗ), то есть, чтобы в страховой стаж вошли периоды работы нужно заплатить за эти периоды, внести соответствующие платежи.

Что касается заработной платы, то во время действия трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ). Зарплата работника включается в базу для начисления выплат в Пенсионный фонд (ст. 7 Закона N 167). Итак, пока действует договор с работником, даже в случае с ликвидацией юридического лица, работодатель должен оплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды.

Стоит отметить, что в соответствии с положением ст. 10 Федерального закона N 173 включение в страховой стаж того или иного периода не зависит от суммы оплаченных страховых взносов, а также от оплаты указанных взносов на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии. К сведению, право на трудовую пенсию определяется независимо от оплаты работодателем страховых взносов за периоды работы, включаемые в страховой стаж. Значит, если страхователь не оплатил в установленные сроки или произвел оплату не в полном объеме, то этот факт не может препятствовать получению трудовой пенсии, и естественно, включению периода работы в стаж. Возникшую разницу между суммой начисленных и фактически оплаченных работодателем взносов на обязательное пенсионное страхование будут вынуждены возместить за счет средств федерального бюджета. Таким образом, период работы, в течение которого заработная плата начислялась и не выплачивалась, и не перечислялась во внебюджетный фонд, может считаться страховым стажем.

Петрова Светлана Владимировна

Подписаться на новости