Вопрос оформления трудовых отношений с руководителем организации довольно спорен, единого мнения по этому вопросу нет. В письме Роструда №2262-6-1 от 28 декабря 2006 года отмечается, что в том случае, если единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью является его же руководителем, то трудовой договор заключать нет необходимости. Фонд социального страхования также поддерживает эту позицию, и кроме того может отказать в возмещении расходов на оплату временной нетрудоспособности такого руководителя. Суд же имеет противоположную точку зрения.

Некоторые суды (Тринадцатый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 20.01.2009 по делу № А21-6551/2008, ФАС Поволжского округа в постановлении от 08.06.2009 по делу №А65-16522/2008) подчеркивают, что осуществление единственным учредителем функций единоличного исполнительного органа не что иное, как трудовые отношения, а значит должны оформляться соответствующим документом – трудовым договором.

Согласно положениям Трудового кодекса (ст. 11, ст. 273), отношения между обществом и руководителем как работником регулируются нормами трудового права. Таким образом, данные трудовые отношения с руководителем необходимо оформить надлежащим образом, а именно заключить трудовой договор. Следует помнить, что именно благодаря подписанному трудовому договору, руководитель общества сможет воспользоваться социальными гарантиями, в том числе получать заработную плату и пособия (временная нетрудоспособность, беременность), а общество в свою очередь сможет принять к учету данные расходы.

Петрова Светлана Владимировна

Подписаться на новости