Согласно п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация организации – это процесс в результате которого все права и обязанности организации завершаются и не переходят в порядке правопреемства к другим лицам. Работодатель имеет право уволить абсолютно всех сотрудников, включая находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Владелец организации вправе уволить всех сотрудников, но обязан при этом выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Ссылаясь на ч. 1 ст. 178 ТК РФ можно сказать, что выходное пособие выплачивается в соответствии с размером среднемесячной зарплаты сотрудника. Оно предназначено для возмещения работнику средств, которые он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.

Кроме выходного пособия работодатель обязан выплатить сотруднику сумму среднемесячного заработка на период трудоустройства. ©

Петрова Светлана Владимировна

Теги:  ликвидация  юридическое лицо  правопреемник   трудовой договор

Подписаться на новости