Ликвидация организации – процесс весьма длительный и трудоемкий, и, зачастую, большинство организаций просто забывают прекратить трудовые отношения с директором, и вспоминают об этом только последнем этапе, когда в ЕГРЮЛ уже появилась соответствующая запись. В связи с чем могут возникнуть лишние проблемы. В лучшем случае они сводятся к тому, как оформить процедуру увольнения задним числом, а в худшем случае – трудовыми спорами. Так какими документами это оформляется, нужно ли выплачивать компенсацию, и какую дату увольнения указывать опишем подробно.

Итак, директор организации, не являющийся ее учредителем, выступает как наемный работник, на которого распространяются нормы трудового законодательства. Независимо от того, что полномочия директора прекращаются в момент назначения ликвидатора, важно все грамотно оформить. Поэтому в решении о назначении ликвидатора необходимо прописать пункт, касающийся прекращения полномочий директора, указав основание прекращения.

После чего не позднее двух месяцев необходимо письменно уведомить директора о предстоящем расторжении договора, обращаем внимание, что вышеуказанный срок начинается на следующий день с момента подписания уведомления. По истечению двух месяцев после уведомления создается приказ об увольнении, и делается запись в трудовой книжке. Основание увольнения в трудовой книжке должно соответствовать решению учредителя, т.е. запись делается со ссылкой на него.

Не стоит забывать и о выплате компенсации, на которую в соответствии с Трудовым кодексом РФ имеет право директор. Минимальный размер такой компенсации составляет три средних месячных заработка, максимальный размер законодательством не ограничен. Все расчеты с директором производятся в последний рабочий день.

Невыплата компенсации может грозить обращением бывшего директора в суд с требованием выплатить компенсацию за моральный вред.© 

Иванова Марина Юрьевна

Подписаться на новости