Согласно действующему законодательству смена руководителя юр. лица происходит по решению участников. Однако на практике часто возникают ситуации, когда директор компании намерен прекратить полномочия руководителя, но участники препятствуют этому либо вовсе связь между ними не поддерживается. В данном случае, основываясь на решениях судов трех инстанций (решение АС Свердловской обл. от 12.07.2015 г., постановления 17-го ААС от 26.10.2015 г., АС Уральского округа от 20.02.2016 г. по делу № А60-18198/2015), директор имеет право сложить с себя соответствующие полномочия без одновременного избрания нового.

В связи с тем, что по ТК РФ директор является наемным работником для общества, имеющим определенные особенности, то известить о своем увольнении он обязан не позднее, чем за 1 месяц. Кроме того, нужно попросить провести общее собрание по этому поводу или направить заявление на увольнение ценным письмом на юридический адрес компании.

Наконец, для внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ следует в обязательном порядке подать документы в регистрирующий орган. В противном случае, в выписке будут отражены недостоверные, устаревшие сведения в отношении единоличного исполнительного органа. ©

Андреева Алина Дмитриевна

Подписаться на новости